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Familienunternehmen bieten internationale Karrieremöglichkeiten

30. Juni 2014

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30. Juni 2014
Weißenhorn
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Karrieretag Familienunternehmen bei der PERI GmbH, Weißenhorn

Singapur, Jekaterinburg, Athen oder Panama – das sind nur einige Orte, an denen der Schalungs- und Gerüsthersteller PERI die Herstellung unterschiedlichster Bauprojekte unterstützt. Die Zentrale des Unternehmens liegt in Weißenhorn bei Ulm. „Viele Familienunternehmen sind in ländlichen Regionen zu Hause. Nicht nur deshalb unterschätzen hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte die internationalen Karrieremöglichkeiten bei uns. Da wir in der Regel auch in eher unbekannten Branchen tätig sind, stehen wir weniger im Fokus der Öffentlichkeit. Als Ausrichter des Karrieretags Familienunternehmen wollen wir die Bewerber daher über die Chancen in unserem Unternehmen und insbesondere auch über mögliche weltweite Einsätze informieren“, erklärte Alexander Schwörer, geschäftsführender Gesellschafter von PERI.

Wie stark das Klischee des auf die Region beschränkten Familienunternehmens in den Köpfen der hochqualifizierten Fach- und Führungskräfte verankert ist, bestätigt die empirische Studie „Familienunternehmen als Arbeitgeber“ der TU München im Auftrag der Stiftung Familienunternehmen (mit rund 1.500 Befragten größte in Deutschland). In puncto „Internationalität“ schätzen die Top Talente Großkonzerne als attraktiver ein als Familienbetriebe.

Gleichzeitig aber wird ein Angebot, im Ausland zu arbeiten, für Top Talente immer wichtiger: „Internationalität“ rangiert im Ranking der ausschlaggebenden Faktoren bei der Wahl des Arbeitgebers auf Platz 5. In den Befragungen auf den Karrieretagen 2013 gaben 42,1 Prozent an, weltweit einsatzfähig zu sein.

„Familienunternehmen werden fälschlicherweise oft mit nur kleinen Betrieben assoziiert“, so Stefan Klemm vom Entrepreneurs Club. „Erst auf dem ‚Karrieretag Familienunternehmen‘ wird vielen deutlich, dass sie es hier mit echten Global Players zu tun haben.“ Seiner Erfahrung nach bieten Familienunternehmen öfter internationale Karrierewege als Nicht-Familienunternehmen. „Wer Leistung zeigt und Interesse hat, dem wird schnell Verantwortung im Ausland übertragen“, ergänzt Alexander Schwörer.

Insgesamt schneiden Familienunternehmen bei den Bewerbern sehr gut ab: In zehn von 14 verschiedenen Anforderungen an den künftigen Arbeitsplatz werden Familienunternehmen im Vergleich zu Nicht-Familienunternehmen besser bewertet. Spitzenwerte erreichen sie bei „guter Arbeitsatmosphäre“ (98 Prozent der Befragten), der Möglichkeit zu eigenverantwortlichem Arbeiten (97 Prozent) sowie flachen Hierarchien (94 Prozent).

Ende Juni präsentierten sich auf dem „Karrieretag Familienunternehmen“ bei PERI 40 große Familienunternehmen aus ganz Deutschland. Aus rund 2.500 Bewerbern – vom Hochschulabsolventen bis hin zum Berufserfahrenen – wurden 600 Kandidaten ausgewählt. In Weißenhorn bei Ulm konnten sie sich über konkrete Karrierewege bei Familienunternehmen informieren und persönliche Gespräche mit den Entscheidern der ausstellenden Unternehmen führen.

Der Karrieretag Familienunternehmen ist eine gemeinsame Initiative führender Familienunternehmen, des Entrepreneurs Club sowie der Stiftung Familienunternehmen und findet seit 2006 alternierend im Norden und Süden Deutschlands statt. Der 14. Karrieretag Familienunternehmen wird am 14. November 2014 von der Unternehmensgruppe Tengelmann in Mülheim an der Ruhr ausgerichtet; am 26. Juni 2015 findet die Veranstaltung in Winnenden bei der Alfred Kärcher GmbH & Co. KG statt.

Download der Studie „Familienunternehmen als Arbeitgeber“ unter

www.Familienunternehmen.de

Weitere Informationen auch über:

Sebastian Klemm
Projektleitung Karrieretag Familienunternehmen
Der Entrepreneurs Club e.K.
Ismaninger Straße 113
D-81675 München
Tel: +49 (0)89 4161465 50
sebastian.klemm@entrepreneursclub.eu
www.karrieretag-familienunternehmen.de

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